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La souffrance au travail, quelle responsabilité de l'entreprise ?, sous la direction de Pierre Bardelli, José Allouche

Summary
Souffrance et travail : deux dimensions qui ont évolué en parallèle depuis le début de l'ère industrielle, deux concepts de plus en plus prégnants, qui ont amené chercheurs et praticiens des organisations à analyser leurs relations, dans un contexte économique et social de plus en plus complexe. Cet ouvrage a l'ambition de changer la perspective habituellement adoptée, en invitant des chercheurs de différents horizons (sciences de la gestion, sciences économiques, sociologie, psychologie, médecine) à s'interroger sur la responsabilité de l'entreprise dans les processus qui mènent à la souffrance au travail. Cette question est d'autant plus pertinente que, par-delà ses méthodes de management et de communication, et ses impératifs économiques de production, l'entreprise affirme une volonté éthique qui trouve son expression dans la RSE (Responsabilité sociale de l'entreprise). Ce dispositif repose sur une démarche volontaire qui renvoie au final à une autre question : la RSE peut-elle fournir un cadre de travail et de prise en charge incitant les entreprises et plus généralement les organisations à adopter une position préventive vis-à-vis des souffrances, dans une volonté de maintien et de pérennisation du potentiel que représentent les salariés ? Cette question induit deux autres interrogations : celle de la pertinence de la démarche RSE comme moyen de régulation sociale, et celle de la responsabilité objective de l'entreprise dans le processus qu'elle semble nier, de montée en puissance de la souffrance au travail., Préface La souffrance au travail : une question de recherche RSE et souffrance au travail, une lecture critique du paradoxe La norme ISO 26000, une avancée dans la prise en compte de la santé au travail La RSE de productivité, fondatrice de l'approche RSE des grandes entreprises RSE et souffrance au travail, « l'incompatibilité sémantique » Discours RSE, la réalité sociale décalée Les facteurs de la souffrance au travail, l'approche du médecin du travail Le harcèlement sous ses différentes formes, source de fragilisation des salariés Les fusions-acquisitions, facteurs de stress des salariés Stress au travail, la gestion du temps incriminée L'inadaptation des pratiques de gestion au regard des approches compréhensives de la psychopathologie du travail Santé psychique au travail, des responsabilités et des réponses induites par la conception de la RSE Les « bonnes pratiques RSE », réponse aux effets dommageables de la mondialisation sur la santé et les conditions de travail Santé et souffrance au travail, le management en question Les apports de « l'agir communicationnel », la construction d'espaces de discussion par le management Le management libéral peut-il s'amender ? Conclusion générale Démarche méthodologique Le référentiel de thèmes Résultats agrégés de l'analyse de contenu Chapitre « les “bonnes pratiques RSE”, réponse aux effets dommageables de la mondialisation sur la santé et les conditions de travail »
Language
fre
Physical Description
1 online resource (392 pages).
Specific Material Designation
remote
Form Of Item
online
Isbn
9782200276881

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